31312€
Basado en 16 reportes
Partner Gold SAP especializado en gestión de capital humano y HCM, ofreciendo soluciones integrales SAP SuccessFactors y consultoría de talento.
Muchos cambios e incumplimiento de acuerdos
Lo mejor
Una Compañía, que en sus origenes son buenos y el horario
A mejorar
Han entrado en bucle, de compras y ventas y durante estos procesos muchísima inestabilidad, incumplimiento de planes de beneficios y cada vez, menos recorrido profesional
Especialización clara
Lo mejor
Trabajo muy especializado en nómina SAP, con procesos definidos y clientes estables. Buen sitio para quien busca continuidad.
A mejorar
Carga elevada en cierres mensuales
Consejo para la empresa
Mejor dimensionamiento de equipos.
Buen equipo, poco reconocimiento
Lo mejor
Equipo diverso y apoyo inicial.
A mejorar
El esfuerzo no siempre se reconoce con recompensas.
Consejo para la empresa
Sistema de reconocimiento trimestral.
Formación continua y certificaciones SAP
Lo mejor
Buen apoyo para certificaciones SAP y aprendizaje formal.
A mejorar
Largos tiempos de respuesta de RRHH para herramientas.
Consejo para la empresa
Sistema interno ágil para aprovisionamiento de herramientas
SAP Analytics con retos interesantes
Lo mejor
Exposición a datos e IA integrados con SAP Analytics Cloud
A mejorar
Documentación interna escasa para nuevos técnicos.
Consejo para la empresa
Ampliar docs técnicas para SAP Analytics y procesos
Aprendizaje SAP, pero bajo salario
Lo mejor
Aprendizaje continuo en SAP SuccessFactors
A mejorar
Salario insuficiente para coste de vida local.
Consejo para la empresa
Ajustar salarios junior para mercado local y costes.
Integración de sistemas complejos y retadores
Lo mejor
Trabajo desafiante con integración de sistemas SAP grandes.
A mejorar
A veces demasiadas dependencias de equipos externos
Consejo para la empresa
Mejor coordinación entre equipos cross‑funcionales.
Experiencia útil pero pocas oportunidades
Lo mejor
Experiencia útil en transformación SAP HCM global
A mejorar
Carrera y revisiones salariales lentas, sin plan claro.
Consejo para la empresa
Definir rutas de carrera SAP claras y objetivos trimestrales.
Autonomía técnica en SAP BTP
Lo mejor
Stack moderno con SAP BTP, proyecto bien estructurado y autonomía técnica
A mejorar
Onboarding técnico podría estructurarse mejor para BTP.
Consejo para la empresa
Crear guías y entrenamientos SAP BTP más sólidos
Proyectos internacionales, pero procesos lentos
Lo mejor
SAP SuccessFactors Senior Consultant
A mejorar
Proyectos internacionales y conocimientos técnicos avanzados con SAP
Consejo para la empresa
Mejorar comunicación entre equipos y priorización de tareas
Buen inicio en SAP con equipo colaborativo
Lo mejor
Buen ambiente, compañeros colaborativos y proyectos SAP HCM desafiantes con exposición al cliente.
A mejorar
Salario por debajo de la media tech local y pocas bonificaciones.
Consejo para la empresa
Salario por debajo de la media tech local y pocas bonificacione