Política Editorial
Marco de gobernanza del contenido en ITJobTime
Última actualización: mayo de 2026
ITJobTime es una plataforma de transparencia laboral especializada en SAP, Oracle y Workday. Nuestro valor depende directamente de la calidad, veracidad y utilidad del contenido publicado. Esta política define los criterios que rigen qué se publica, cómo se modera y con qué estándares de calidad.
Veracidad
Todo el contenido debe basarse en experiencias reales y verificables. No publicamos información inventada o especulativa.
Relevancia
El contenido debe ser útil para la comunidad de profesionales ERP en España. Primamos la información accionable.
Imparcialidad
Tratamos empresas, consultoras y clientes finales con los mismos criterios. No favorecemos a ninguna parte interesada.
Transparencia
Explicamos cómo funciona nuestra moderación. Los usuarios entienden por qué su contenido puede ser editado o rechazado.
Privacidad
Protegemos la identidad de quienes aportan datos sensibles. Nunca publicamos información que permita identificar individualmente a un profesional.
Actualidad
Priorizamos contenido reciente y relevante. El contenido obsoleto puede ser retirado o marcado para actualización.
★Reseñas de Empresas
✅ Deben reflejar experiencia personal directa como empleado, ex-empleado o freelance.
✅ Se aceptan críticas constructivas con argumentación objetiva.
✅ Mínimo 50 caracteres en pros y contras.
❌ No se aceptan insultos, datos personales identificables ni menciones a personas concretas por nombre.
❌ No se admite contenido que viole acuerdos de confidencialidad (NDA).
€Datos Salariales
✅ Se admiten salarios brutos anuales reales de posiciones ERP en España.
✅ Los datos son anonimizados antes de su publicación.
✅ Los salarios extremos (muy altos o muy bajos) pasan por revisión manual adicional.
❌ No se aceptan cifras manifiestamente fuera del mercado sin justificación verificable.
💼Ofertas de Empleo
✅ Solo se publican ofertas de empresas verificadas en la plataforma.
✅ Deben incluir descripción real del puesto, tecnología ERP y modalidad de trabajo.
✅ Se recomienda incluir rango salarial (transparencia de mercado).
❌ No se publican ofertas genéricas sin relación con SAP, Oracle o Workday.
❌ Queda prohibida la publicación de ofertas con fines de captación de datos personales.
📝Artículos e Informes
✅ Publicados o supervisados por el equipo editorial de ITJobTime.
✅ Deben aportar valor al profesional ERP: tendencias, salarios, consejos de carrera.
✅ Se citan fuentes cuando se utilizan datos externos.
❌ No publicamos contenido publicitario disfrazado de artículo editorial sin etiquetado explícito.
Todo el contenido generado por usuarios pasa por el siguiente flujo:
Envío por el usuario
El usuario envía la reseña, salario u oferta a través del formulario de la plataforma.
Revisión automática
Nuestro sistema analiza el contenido buscando patrones de fraude, lenguaje inapropiado o anomalías estadísticas.
Cola de moderación editorial
Si supera el filtro automático, pasa a revisión humana. Tiempo objetivo: 48-72 horas hábiles.
Decisión editorial
El contenido es aprobado, devuelto para corrección o rechazado. En caso de rechazo, el usuario recibe explicación.
Publicación y seguimiento
Contenido aprobado publicado. La comunidad puede seguir reportando si detecta problemas posteriores.
Independientemente del tipo de contenido, nunca publicamos:
Edición
Puedes modificar tu reseña o datos salariales en cualquier momento desde tu perfil.
Eliminación
Puedes solicitar la eliminación de cualquier contenido que hayas publicado enviando un email.
Recurso editorial
Si tu contenido es rechazado, tienes derecho a recibir explicación y a presentar una revisión.
Portabilidad
Puedes solicitar una copia de todo el contenido que has publicado en la plataforma.
Esta Política Editorial se revisa periódicamente para adaptarse a los cambios regulatorios, las necesidades de la comunidad y la evolución del sector ERP en España.
Los cambios significativos serán comunicados a los usuarios registrados con al menos 15 días de antelación. El uso continuado de la plataforma tras la notificación implica la aceptación de las nuevas condiciones.
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